Pada setiap akhir tahun semua pegawai/pengkhidmat MPOB yang bertaraf tetap dan sementara adalah dikehendaki mengisi Borang Penilaian Prestasi supaya prestasi kerja sepanjang tahun dapat dinilai oleh pegawai penyelia masing-masing. Penilaian Prestasi ini akan digunakan oleh pihak Pengurusan bagi urusan-urusan seperti berikut :
- Pergerakan Gaji Tahunan
- Pengesahan Dalam Jawatan
- Kenaikan Pangkat
- Pemberian Anugerah
Sumbangan markah ke atas aspek-aspek yang diberi penilaian mengikut Kumpulan Perkhidmatan adalah seperti berikut :-
Aspek
Penilaian |
Sumbangan
markah % |
||||
Kumpulan
Pengurusan Tertinggi |
Kumpulan
Pengurusan & Profesional |
Kumpulan
Sokongan |
|||
JUSA |
Gred
Khas |
I |
II |
||
| Kepimpinan | 60 |
15 |
- |
- |
- |
| Penghasilan Kerja | - |
- |
50 |
50 |
50 |
| Ilmu Pengetahuan & Kepakaran | - |
50 |
- |
- |
- |
| Ilmu Pengetahuan & Kemahiran | - |
- |
25 |
25 |
20 |
| Kualiti Peribadi | 35 |
30 |
20 |
20 |
25 |
| Kegiatan & Sumbangan Di Luar Tugas Rasmi | 5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
Berdasarkan
penilaian prestasi tersebut, markah-markah pegawai/pengkhidmat MPOB yang
memperolehi markah yang cemerlang akan dibentangkan dalam mesyuarat Jawatankuasa
Penyelaras Laporan Penilaian Prestasi (bagi yang memilih SSB) dan Panel
Pembangunan Sumber Manusia(bagi yang memilih SSM) untuk diperakui serta
dipertimbangkan untuk pergerakan gaji.