Selaras dengan arahan Kerajaan Malaysia, MPOB telah mengwujudkan satu Kod Etika dan Tatalaku Kakitangan yang dijangka akan melahirkan warga kerja MPOB yang sentiasa mematuhi dan mengakui peranan, tugas dan tanggungjawab Ketua Pengarah MPOB dan hal ehwal pentadbiran dan pengurusan MPOB. Ianya digubal berdasarkan Akta 605.

Tujuan utama Kod Etika dan Tatalaku Kakitangan diwujudkan adalah untuk:

2.1 Menjaga nama baik MPOB; dan,

2.2 Menjaga dan mengekalkan taraf integriti dan profesionalisme kakitangan di tahap yang tinggi.

3.1 MPOB mengkehendaki semua pegawai dan pengkhidmatnya memberikan taraf setia yang tidak berbelah bahagi kepada Yang DiPertuan Agong, Negara dan MPOB. Berusaha mencapai tahap profesional yang tinggi, berkhidmat dengan penuh kejujuran, semangat kerja berpasukan dan daya usaha yang inovatif dan kreatif;

3.2 Pegawai dan pengkhidmat MPOB adalah ditegah daripada membelakangkan kewajipannya kepada MPOB, menjatuhkan reputasi MPOB, tidak bertanggungjawab atau ingkar perintah dan membawa pengaruh luar; dan,

3.3 Pengabaian terhadap nilai, arahan dan peraturan membolehkan tindakan disiplin yang sewajarnya diambil ke atas pegawai dan pengkhidmat MPOB.

4.1 Pegawai dan pengkhidmat MPOB tidak boleh membabitkan diri dalam pengurusan atau aktiviti perniagaan yang bermotifkan keuntungan, bertindak sebagai pakar samada secara percuma atau upah dan apa-apa kerja untuk mendapatkan upah; dan,

4.2 Walau bagaimanapun para 4.1 dibenarkan sekiranya ianya diberikuasa dengan nyata secara bertulis oleh Ketua Pengarah dan kebenaran tersebut boleh ditarik balik pada bila-bila masa.

Jika seseorang pegawai dan pengkhidmat MPOB kelihatan mempunyai taraf kehidupan yang melebihi pendapatan rasmi, punca kewangan dan harta yang tidak mungkin diperolehi dari pendapatan rasmi, maka Ketua Pengarah boleh meminta pegawai dan pengkhidmat berkenaan memberikan penjelasan secara bertulis.

6.1 Pegawai dan pengkhidmat MPOB tidak digalakkan meminjam wang dari orang perseorangan, menjadi penjamin dan meletakkan dirinya berobligasi kepada seseorang; dan,

6.2 Bagaimanapun pegawai dan pengkhidmat MPOB boleh meminjam dari bank, syarikat kewangan, koperasi atau syarikat kewangan yang sah dan berlesen.

7.1 Bermaksud amaun hutangnya berkemungkinan menimbulkan masalah kewangan kepada pegawai dan pengkhidmat MPOB;

7.2 Pegawai dan pengkhidmat dianggap mengalami keaiban kedudukan kewangan yang serius apabila disahkan sebagai penghutang dan diisytiharkan muflis oleh mahkamah; dan,

7.3 Pegawai dan pengkhidmat MPOB yang mengalami keadaan demikian hendaklah memberitahu Ketua Pengarah, kegagalan berbuat demikian atau memberi laporan palsu mengenai kedudukan kewangan membolehkan tindakan disiplin diambil terhadap pegawai dan pengkhidmat berkenaan.

Pegawai dan pengkhidmat tidak dibenarkan menerbitkan atau menulis buku, menyumbang karya atau artikel akademik kecuali dengan kelulusan bertulis dari Ketua Pengarah.

9. PENYERTAAN DI MEDIA

Pegawai dan pengkhidmat MPOB tidak dibenarkan mengeluarkan atau mengedar apa-apa penyataan awam sama ada secara lisan atau bertulis mengenai dasar atau keputusan-keputusan MPOB kecuali dengan kelulusan bertulis dari Ketua Pengarah MPOB.

11.1 Pegawai di dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi dan dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional adalah dilarang sama sekali daripada mengambil bahagian aktif dalam politik kecuali menjadi ahli biasa sahaja;

11.2 Pegawai dan pengkhidmat MPOB di dalam Kumpulan Sokongan yang ingin mengambil bahagian aktif dan memegang sebarang jawatan di dalam mana-mana parti politik hendaklah mendapat kebenaran bertulis daripada Ketua Pengarah MPOB terlebih dahulu; dan,

11.3 Pegawai dan pengkhidmat di kehendaki meletakkan jawatan apabila mereka menawarkan diri untuk menjadi calon di mana-mana pilihannya.

12.1 Pegawai dan pengkhidmat MPOB yang telah tidak hadir bertugas tanpa kebenaran/cuti/sebab yang munasabah selama empat (4) hari bekerja berturut-turut adalah secara sukarela dianggap telah melakukan kesalahan ketidakhadiran bertugas dan bercanggah dengan kontrak perkhidmatannya dengan MPOB; dan,

12.2 Sepanjang tempoh ketidakhadiran itu, pegawai dan pengkhidmat MPOB tidak berhak dibayar emolumen dan menikmati apa-apa kemudahan.

13. DISIPLIN KAKITANGAN BAWAHAN

13.1 Sekiranya terdapat kakitangan bawahan tidak efisien atau melanggar peraturan dan Syarat-Syarat Perkhidmatan MPOB, pegawai penyelianya adalah dikehendaki melaporkan segera kepada Ketuanya atau Ketua Jabatan; dan,

13.2 Pegawai Penyelia yang gagal memberi laporan dianggap telah melakukan kesalahan tindakan tatatertib dan tindakan boleh diambil terhadap pegawai berkenaan.

16.1 Pegawai dan pengkhidmat kecuali diluluskan oleh Ketua Pengarah, tidak dibenarkan mempunyai saham atau perkara-perkara lain berbentuk kepentingan yang menguntungkan dalam:

16.1.1Entiti milikan persendirian yang kebanyakan pendapatannya diperolehi daripada kontrak atau pun urusan-urusan perniagaan lain dengan MPOB.

16.1.2 Entiti milikan persendirian yang membekalkan barangan, peralatan dan pengkhidmatan kepada MPOB.

16.1.3 Sekiranya Pegawai dan pengkhidmat menjadi pemilik ekuiti di entiti tersebut (contoh: melalui keluarga terdekat) secara langsung atau tidak langsung, yang mempunyai hubungan dengan MPOB, pegawai dan pengkhidmat berkenaan perlu memberitahu Ketua Pengarah MPOB dengan segera secara bertulis.

16.2 Pegawai dan pengkhidmat tidak dibenarkan membabitkan diri secara langsung atau tidak langsung dengan sebarang aktiviti yang bersaingan atau bercanggah dengan kepentingan MPOB.

16.3 Pegawai dan pengkhidmat perlu mengabdikan sepenuhnya masa dan perhatian terhadap tugasnya di MPOB sepanjang masa pejabat.

16.4 pegawai dan pengkhidmat tidak boleh menganjurkan atau menggalakkan pengumpulan wang sebagai tanda penghargaan terhadap kelakuan atau kerjanya sendiri atau terhadap kelakuan atau kerja seseorang pegawai dan pengkhidmat lain, kecuali dengan kebenaran Ketua Pengarah.

16.5 pegawai dan pengkhidmat (atau saudara-mara ) adalah tidak dibenarkan untuk:

16.5.1 Menerima cenderahati daripada para pelanggan atau rakan dalam perniagaan;

16.5.2 Menerima sebarang bentuk cenderahati daripada penjual atau pembekal barangan dan perkhidmatan kepada MPOB

Walau bagaimanapun jika penerimaan cenderahati tersebut tidak akan meletakkan kakitangan dalam keadaan mencurigakan dan jika penolakan cenderahati tersebut boleh menjejaskan hubungan dengan pelanggan maka kakitangan boleh menerima:

(i) Sebarang bentuk hiburan perniagaan yang rasmi seperti jamuan makan yang melibatkan kemudahan biasa;

(ii) Sebarang manfaat peribadi hasil daripada persaudaraan/perkahwinan;

(iii) Cenderahati yang tidak mempunyai nilai komersial ketika hari-hari perayaan.

16.6 Memegang Jawatan Pengarah Badan Korporat

Seseorang kakitangan di dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi tidak boleh memegang jawatan Pengarah sesebuah Badan Korporat tanpa kebenaran Pengerusi Lembaga, sementara kakitangan di dalam kumpulan lain pula perlu mendapatkan kebenaran Ketua Pengarah. Mereka yang memegang jawatan Pengarah tanpa mendapat kelulusan sedemikian, dikehendaki dengan segera memohon kelulusan jika mereka ingin terus mengekalkan jawatan Pengarah dalam syarikat-syarikat tersebut.

Walau bagaimanapun, pegawai dan pengkhidmat boleh menjadi Pengarah kepada mana-mana badan-badan Koperasi dengan kelulusan Ketua Pengarah dan di Badan-Badan Perkhidmatan Awam yang tidak berorientasikan keuntungan seperti keagamaan, pendidikan, kebudayaan, sosial, kebajikan, institusi awam atau amal dan badan-badan lain yang ditentukan oleh Ketua Pengarah dari masa kesemasa.

Umumnya MPOB menggalakkan pegawai dan pengkhidmat untuk menyertai khidmat sukarela awam, rekreasi, sukan dan aktiviti kemasyarakatan yang lain di luar masa bertugas, asalkan dapat laksanakan perkhidmatan sepenuh masa mereka di MPOB dengan sempurnanya. Kakitangan tidak dibenarkan menyertai aktiviti sukan dalam waktu bertugas melainkan semasa bercuti yang diluluskan atau dengan kebenaran Ketua Pengarah.

Pegawai dan pengkhidmat beragama Islam ditegah sama sekali menghidang dan meminum minuman yang memabukkan. Bagi pegawai dan pengkhidmat lain; sekiranya pengambilan minuman keras ini tidak bertentangan dengan kepercayaan agama mereka, pengambilannya sewaktu meraikan atau diraikan oleh tetamu mungkin diperlui dengan syarat pengambilan minuman keras itu tidak menjejaskan pemikiran, pergerakan dan kesopanan kakitangan.

Pegawai dan pengkhidmat adalah ditegah (kecuali bagi maksud perubatan yang ditentukan oleh pengamal perubatan yang didaftarkan di bawah Akta Perubatan 1971) menggunakan atau menyalahgunakan dadah atau menagih dadah merbahaya. Tindakan disiplin yang keras akan diambil ke atas kakitangan yang menggunakan dadah tersebut atau disyaki dipengaruhi oleh dadah tersebut.

Kakitangan adalah ditegah merokok di perkarangan pejabat melainkan di kawasan yang dikhaskan sebagai kawasan merokok. MPOB menggalakkan kakitangannya mengujudkan suasana kerja yang sihat dengan mengelakkan dari merokok.

21.1 Kakitangan adalah ditegah melibatkan diri dalam sebarang bentuk perjudian sewaktu masa bertugas dan diperkarangan pejabat.

21.2 Kakitangan tidak boleh mengadakan, mengelolakan atau mengambil bahagian dalam mana-mana refel atau loteri akan harta persendiriannya.

Kakitangan hendaklah sentiasa berpakaian dengan sepatutnya mengikut apa-apa cara yang diarahkan oleh Ketua Pengarah dari masa kesemasa.

Kakitangan perlu memberi contoh yang baik dengan menjalin hubungan kerja yang betul dan sesuai dengan rakan setugas, ketua-ketua mereka dan kakitangan bawahan sama ada lelaki atau perempuan. Kakitangan yang terlibat dalam sebarang perilaku yang menimbulkan syak wasangka terhadap perhubungan yang tidak sihat dan diingini, akan diminta memberi penjelasan.

Kakitangan boleh menyatakan pandangan atau aduan mereka mengenai apa juga perkara terhadap seseorang dengan tujuan menjaga kepentingan MPOB secara bertulis terus kepada Ketua Pengarah atau Pengarah Pentadbiran dan Kewangan atau kepada Setiausaha Jawatankuasa Keutuhan Pengurusan MPOB.